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医院2019年公开招聘13名高层次、紧缺专业人才
发布日期:2019-03-09 09:09:52    作者:管理员    访问次数:242
 

为更好地选拔优秀人才,充实江苏省中医院溧阳分院人员队伍,优化人员结构,根据《江苏省事业单位公开招聘人员办法》(苏办发〔201146号)精神,江苏省中医院溧阳分院面向社会公开招聘13名高层次、紧缺专业人才。

人才奖励政策:紧缺专业硕士奖励20万元;博士、中青年技术骨干分别奖励20万元、50万元,在溧阳购买住宅房给予70万元购房补贴,服务期内另享受人才津贴。
  一、报考条件
  (一)具有中华人民共和国国籍,遵纪守法,品行端正,无违法犯罪记录,具备正常履行岗位职责必备的身体条件和招聘岗位规定的具体资格条件;
  (二)全日制普通高校2019年应届毕业生须于2019731日前取得毕业证书、学位证书;
  (三)年龄在35周岁以下(1983218日后出生),户籍不限;具有中级职称人员,年龄可放宽至40周岁(1978218日以后出生);具有高级职称人员,年龄可放宽至45周岁(1973218日以后出生)
  (四)下列人员不得报考:
  1.现役军人、普通高校在读非应届毕业生;
  2.报考人员与事业单位负责人员有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲关系或者近姻亲关系的,以及报考人员与现有在岗人员存在上述关系,到岗后又有直接上下级领导关系的;
  3.尚未解除纪律处分或者正在接受纪律审查的人员、刑事处罚期限未满或者涉嫌违法犯罪正在接受调查的人员;
  4.国家和省另有规定不得报考事业单位有关岗位的人员。
  二、报名程序和办法
  报考人员可通过常州市人力资源和社会保障局网(rsj.changzhou.gov.cn)、溧阳市人力资源和社会保障局网(www.liyang.gov.cn市政府部门网站-市人力资源和社会保障局)、溧阳市卫生和计划生育局网(www.liyang.gov.cn市政府部门网站-市卫生和计划生育局)等查询招聘岗位及具体岗位条件等信息。
  本次公开招聘采用网络方式进行报名。报名、照片上传、资格初审和缴费确认均通过网络进行。
  报名网址:http://gkzk.liyang.gov.cn/
  1、报名、照片上传、资格初审时间

  2019218900—2211600
  2、缴费确认时间
  2019218900—2221600
  3、报考人员每人只能选择一个岗位进行报名,按岗位要求和网上提示,如实填写有关信息,并上传本人近期免冠正面二寸(35×45毫米)证件照,JPG格式,大小为20KB以下。
  4、资格初审通过后的信息不得进行更改,未通过资格复审的报考人员,在报名期内,可以改报符合条件的其他岗位。报考人员须使用有效期内的第二代居民身份证,报名与考试使用的身份证必须一致。
  5、报考人员网上提交报名信息后可到报名网站查询是否通过资格初审,并进行网上缴费确认。本次公开招聘收取报名费100元。
  6、未按时在网上缴纳报名费的视为报名无效。上传照片或网上缴费有困难的,请与溧阳市人社局联系,联系电话:0519-87269151
  7、网报成功确认的考生,即可到溧阳市卫计局组织人事科(溧阳市溧城镇南环路55号六楼)进行资格复审。资格复审截止226日。

资格复审需带材料:

12019年应届毕业生提供本人身份证、毕业生双向选择就业推荐表、毕业生就业协议书。
  (2)其他人员提供本人身份证、毕业证书、学位证书。
  (3)报考岗位要求提供的各类证书及相关证明材料。
  (4)上述证件及资料均需交验原件并提供复印件。

资格复审合格,取得面试资格;资格复审不合格的,取消面试资格。在规定时间内,未参加资格复审的报考人员,视为放弃报考资格。
  8、本次公开招聘不设开考比例。
  9、严格执行《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》。报考人员应仔细阅读报名系统上的诚信协议,根据公布的报考条件和具体岗位要求,如实、准确、完整地填写报名信息,提交相关资料。报考人员应确认本人完全符合相关岗位的报考条件,如对报考资格条件或资格初审存在疑问,应在报名时间截止前向招聘单位进一步咨询确认。凡属弄虚作假或才不符合报名资格条件报考的,在招聘工作任何环节一经查实,立即取消报考或才聘用资格。
  三、考试办法
  1.本次公开招聘考试采取面试的形式进行,由溧阳市人力资源和社会保障局组织。主要考察考生的专业知识、专业能力和综合素质。面试考核小组填写考试结果并签名,当场向考生反馈成绩。
  2.面试时间、地点:另行通知。
  3.面试成绩满分100分,合格线为60分。面试不合格者取消录用资格。
  四、体检和考察(政审)
  根据考生面试成绩,按招聘岗位人数1:1的比例从高分到低分确定体检人选。体检由溧阳市卫生和计划生育局组织实施。体检标准参照录用公务员的通用体检标准执行,体检费考生自理。因体检不合格等原因出现缺额,在同一岗位面试合格人员中根据考生面试成绩从高分到低分依次递补。
  招聘单位对体检合格人员按有关规定组织考察,市卫计局负责监督。考察主要内容为考生思想政治表现、道德品质,以及与应聘岗位相关的业务能力和工作实绩等,同时要核实考察对象是否符合规定的报考资格条件,提供的报考信息和相关材料是否真实、准确,是否具有报考回避的情形等方面情况。
  因考察不合格出现缺额时,在同一岗位面试合格人员中根据考生面试成绩从高分到低分依次递补,组织体检、考察(政审)。
  五、公示
  根据面试和体检考察结果,确定拟聘用人员。拟聘用人员名单将在简章发布网站上公示7个工作日。公示期满,符合聘用条件的,办理聘用手续;对反映有严重问题并查有实据,不符合聘用条件的,不予聘用。
  六、聘用
  招聘单位根据事业单位人员聘用制度规定与聘用人员签订聘用合同,办理有关聘用手续。聘用五年内原则上不办理市外流动。
  被聘用人员与原单位签订劳动(聘用)合同或协议的,由本人与原单位按照有关规定自行协商解除关系。
  录用的博士研究生与用人单位签订5年以上(含5年)聘用合同、录用的紧缺专业或特殊岗位卫生高层次专业技术人员与用人单位签订8年以上(含8年)聘用合同,可享受溧阳市高层次卫生人才引进奖励政策。
  聘用审批后不再递补。
  七、招聘咨询与监督
  政策咨询电话:0519-87223183
  监督举报电话:0519-12388
  网报技术咨询电话:0519-87269151

  八、本简章由溧阳市人社局、溧阳市卫计局负责解释。

 

溧阳市人力资源和社会保障局
  溧阳市卫生和计划生育局
  2019131


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